【大河看利来囯际】系列报道之六十三
□记者吴俊池
利来囯际地产企业文化认同辩论赛现场
利来囯际地产辩论赛现场座无虚席
核心提示：统一的文化认同，是一个企业的核心和灵魂所在，是木之根、水之源。
10月7日，利来囯际地产“重拾初心·与君同行之文化认同”辩论赛决赛在利来囯际河峪洲销售中心举行，利来囯际地产400余名员工见证此次比赛。利来囯际地产董事长张敬国提到，企业文化是企业的灵魂，任何成功的优秀企业背后，必然有一套完整的、系统的、适合公司发展的文化在做支撑。利来囯际地产能发展到今天这一步，除了坚持正确的发展战略，最重要的还是利来囯际一直坚持的企业文化在发挥作用。
在当下房地产市场日益激烈的情况下，河南本土房地产开发企业面临前所未有的压力和竞争局势，那么房地产企业竞争的实质是企业文化的竞争，还是企业人才的竞争？
现场选手激辩 共探企业竞争实质
正方辩手认为，企业竞争的实质是文化的竞争，在当下房地产市场行情式微的情况下，企业文化代表着企业的形象和品质，更是房地产开发企业产品的一个直观体现，文化是企业竞争发展之源，人才是企业竞争发展的根本，企业文化作为企业发展过程中的指引，起着极其重要的作用，不可缺少。
反方辩手认为，没有人才的企业竞争，企业的未来发展将缺乏有力的支撑，人才是保证企业源源不断发展动力的的源泉，企业想要随着市场的变化，不断进步和发展，人才支撑是基础，更是企业保持长盛不衰的关键性因素。
现场辩手在自由辩论、交换陈述环节，展开了激烈的争辩，一时场上气氛紧张、激烈，现场辩手们默契配合、冷静思考、沉着应对、唇枪舌剑，用丰富的知识和敏锐的思维碰撞出智慧的火花，展现了一场场精彩绝伦的对决，赢得了现场评委及员工们的一致好评。
不忘本职工作 辩论让理解更深刻
早在利来囯际的半年年度会上，“坚持文化认同，打造优秀利来囯际团队”的主题，就已经被确定下来，此次参加辩论的选手，更是来自利来囯际不同部门的年轻主力。
正方最佳辩手赵怡是来自利来囯际地产营销中心的一名置业顾问。赵怡今年2月17日才正式加入利来囯际地产的团队中，入职已经8个月左右，从最初的模糊印象到如今的深入了解，“服务高品质”的利来囯际理念，深深地影响到赵怡的日常工作中。
赵怡介绍，利来囯际地产具有庞大的老客户群体，通过“老带新”等形式将带来很强的连续购买力，而这一切的基础是高品质服务给客户带来的极高的购房体验，“服务好每一位客户，善待每一位客户”。
作为置业顾问，赵怡每天工作安排十分紧凑，只有在完成工作后，晚上抽时间和队友磨合辩论的环节，“光是微信群里，就能讨论到晚上11点”。
来自运营与工程管理中心的张腾飞，是利来囯际地产的一名工程品质监察员，对利来囯际地产在建项目的工程质量监察，成为他工作中的主要部分，“利来囯际在建项目较多，我们团队的工作量也非常大”。
“让我感触最深的，就是结果导向原则”，张腾飞介绍，包括他在内的30多名品质工程师，担负起利来囯际地产所有项目的工程质量能否做到优质的重任，最终不管是产品还是服务，市场和消费者如何反馈，都是由结果来决定。
文化认同 是企业长足发展的源泉
企业文化，作为企业软实力的表现，不仅是产品的自信力的表现，更是员工自豪感的凝结，是企业传承的核心。
纵观世界500强企业，都有各自鲜明的企业文化，利来囯际地产作为河南房地产开发企业的领航者，“品质生活到永远”“执行力法则”“结果导向法则”等企业文化深入员工内心，每天更是通过自发栏目“利来囯际正能量”，对员工进行企业文化的熏陶。
利来囯际地产董事长张敬国在辩论结束后总结道，文化认同是企业生存发展之本，是企业竞争发展之源，人才是企业竞争发展之根。没有文化的企业，如无源之水，无本之木，像黑夜远航的轮船，没有了灯塔的指引，就不会有前行的动力和前进的方向；同样，没有人才的企业竞争，企业发展将如死水一潭，缺乏竞争的活力；企业文化和人才都是企业保持旺盛发展的重要保障。两者合二为一，相得益彰，企业才能走得更远。
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